دورة تدريبية على مهارات التوجيه والإرشاد لمديري الموارد البشرية مدريد

مهارات التدريب والتوجيه لمديري الموارد البشرية عبارة عن دورة تدريبية غامرة مدتها خمسة أيام مصممة لمساعدة متخصصي الموارد البشرية على تطوير المهارات والمعرفة اللازمة لتدريب وتوجيه الموظفين بشكل فعال داخل مؤسساتهم. تهدف هذه الدورة ، التي تعقد في مدريد ، إلى تزويد المشاركين بفهم شامل لأفضل ممارسات التدريب والتوجيه ، فضلاً عن الأدوات والتقنيات العملية لتنفيذ برامج التدريب والتوجيه التي تحفز مشاركة الموظفين ، والتطوير المهني ، والنجاح التنظيمي.

المخرجات:

عند الانتهاء من مهارات التدريب والتوجيه لمديري الموارد البشرية ، سيتمكن المشاركون من:

1. فهم أهمية التدريب والتوجيه في إدارة الموارد البشرية.
2. تحديد وتطبيق أفضل ممارسات التدريب والتوجيه.
3. تطوير وتنفيذ برامج التوجيه والإرشاد الفعالة.
4. الاستفادة من مهارات التوجيه والإرشاد لتحسين مشاركة الموظفين وتطويرهم المهني.
5. تعزيز ثقافة التعلم والتطوير المستمر داخل مؤسساتهم.

الأهداف الأساسية لمهارات التدريب والتوجيه لمديري الموارد البشرية هي:

1. تقديم فهم شامل لمبادئ وممارسات التدريب والتوجيه في سياق إدارة الموارد البشرية.
2. تطوير المهارات والتقنيات العملية للتدريب والتوجيه الفعال.
3. تجهيز المشاركين بالأدوات اللازمة لإنشاء برامج تدريب وتوجيه ناجحة والحفاظ عليها.
4. تقديم رؤى حول الاتجاهات والتحديات الناشئة في التدريب والتوجيه لمديري الموارد البشرية.
5. إنشاء شبكة من المهنيين الملتزمين بقيادة النجاح التنظيمي من خلال التدريب والتوجيه في إدارة الموارد البشرية.

من يجب أن يحضر الدورة؟

تعتبر مهارات التوجيه والإرشاد لمديري الموارد البشرية مثالية لـ:

1. متخصصو الموارد البشرية الذين يسعون إلى تعزيز مهاراتهم في التدريب والتوجيه.
2. يتطلع المدراء والمشرفون إلى تحسين مشاركة الموظفين والتنمية المهنية من خلال التدريب والتوجيه.
3. ركز اختصاصيو التطوير التنظيمي على تعزيز ثقافة التعلم والتطوير المستمر.
4. قادة الأعمال والمديرين التنفيذيين المسؤولين عن الإشراف على استراتيجيات وممارسات الموارد البشرية.
5. المهنيين الذين يطمحون إلى تطوير الخبرة في التدريب والتوجيه لإدارة الموارد البشرية.

مخطط الدورة لمدة 5 أيام:

اليوم الأول: فهم الإرشاد والتوجيه في إدارة الموارد البشرية

1. مقدمة في مهارات التوجيه والإرشاد لمديري الموارد البشرية
2. أهمية التوجيه والإرشاد في إدارة الموارد البشرية
3. المبادئ والنماذج الأساسية للتدريب والتوجيه
4. تقييم مهارات التوجيه والإرشاد الخاصة بك
5. تطوير عقلية التوجيه والإرشاد

اليوم الثاني: أفضل ممارسات التدريب والتوجيه

1. تقنيات واستراتيجيات التدريب الفعال
2. تطوير علاقات التوجيه والمهارات
3. تحديد الأهداف والتوقعات في علاقات التدريب والتوجيه
4. الاستماع الفعال والتساؤل القوي في التدريب والتوجيه
5. إعطاء وتلقي الملاحظات في التدريب والتوجيه

اليوم الثالث: تنفيذ برامج التوجيه والإرشاد

1. تصميم وتنفيذ برامج التوجيه والإرشاد
2. مواءمة برامج التوجيه والإرشاد مع أهداف المؤسسة وثقافتها
3. تقييم فعالية برامج التوجيه والإرشاد
4. الاستفادة من التكنولوجيا والأدوات الرقمية في التدريب والتوجيه
5. مواجهة التحديات والتغلب على العقبات في التدريب والتوجيه

اليوم الرابع: الاستفادة من مهارات التوجيه والتوجيه لإشراك الموظفين والتطوير المهني

1. التدريب والتوجيه لمشاركة الموظفين
2. دعم التطوير المهني من خلال التدريب والتوجيه
3. التدريب والتوجيه في إدارة الأداء
4. تطوير الموظفين ذوي الإمكانات العالية من خلال التدريب والتوجيه
5. التدريب والتوجيه لتطوير القيادة

اليوم الخامس: تعزيز ثقافة التعلم المستمر والتطوير

1. دور مديري الموارد البشرية في خلق ثقافة التوجيه والتوجيه
2. دمج التوجيه والإرشاد في الثقافة والقيم التنظيمية
3. تشجيع التعاون وتبادل المعرفة من خلال التدريب والتوجيه
4. التحضير للاتجاهات والتحديات المستقبلية في التدريب والتوجيه لمديري الموارد البشرية
5. مهارات التوجيه والإرشاد لمديري الموارد البشرية – اختتام الدورة وتخطيط العمل.

في الختام ، تعد مهارات التوجيه والإرشاد لمديري الموارد البشرية دورة شاملة لبناء المهارات من شأنها تمكين المشاركين من تنفيذ ممارسات التدريب والتوجيه بشكل فعال داخل مؤسساتهم.
تقدم الدورة مزيجًا من المعرفة النظرية والتطبيق العملي ، مما يضمن أن يكون المشاركون مجهزين تجهيزًا جيدًا لإنشاء وصيانة برامج التوجيه والإرشاد التي تحفز مشاركة الموظفين ، والتطوير المهني ، والنجاح التنظيمي.